Peterin periaate

Wikipediasta
Tämä on arkistoitu versio sivusta sellaisena, kuin se oli 24. huhtikuuta 2021 kello 10.34 käyttäjän Abc10 (keskustelu | muokkaukset) muokkauksen jälkeen. Sivu saattaa erota merkittävästi tuoreimmasta versiosta.
Siirry navigaatioon Siirry hakuun
Katsottu versio tästä sivusta, joka hyväksyttiin 24. huhtikuuta 2021, perustui tähän versioon.
Tiedosto:Wiki Cover of The Peter Principle by Pan Books.jpg
Kirjan The Peter Principle kansi. (1970 Pan Books edition)

Peter Principle eli Peterin periaate on käsite kategoriassa johtaminen tai yritysjohtaminen. Sen on luonut Laurence J. Peter. Periaatteen mukaan hierarkiassa olevat ihmiset pyrkivät nousemaan "epäpätevyytensä tasolle": työntekijöitä ylennetään korkeampiin asemiin heidän aikaisemman työmenestyksen perusteella, kunnes he saavuttavat tason, jossa he eivät enää ole päteviä. Taidot joita tarvitaan tiettyyn työhön ei eivät välttämättä ole hyödyksi toisessa työssä. Siten Peterin periaatteen mukaan työsuoritukseen perustuvat ylennykset eivät johtaisi työtulosten parantumiseen esimerkiksi ilman työtehtävään sopivaa koulutusta tai muuta perehdytystä.[1]

Lähteet

  1. ↑ Adam Hayes: Peter Principle: What You Need to Know investopedia.com. Arkistoitu 14.4.2021. Viitattu 23.4.2021.

Kirjallisuutta

Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/w/index.php?title=Peterin_periaate&oldid=19730364”