▲面試示意圖。（圖／記者陳睿中攝）
財經中心／綜合報導
房市走了10多年的多頭，台北市的房價已經來到一個普通年輕人根本負擔不起的價格，不少年輕人已放棄在台北買房．甚至是放棄買房的念頭。不過，近來有人資透漏，買不買房，可能成為主管是否錄取你的關鍵，對此，網友表示：「找有夢想的奴隸。」
人力銀行資深副總洪雪珍在《商業周刊》網站撰文指出，有位叫Kent的中大型企業主管告訴她，會將應徵者分為「不想買房」、「想買房卻買不起」、「想買房也有信心買得起」這三類，前兩類的人會被淘汰，再來就對雀屏中選的那1類仔細判斷。
Kent分析，「不想買房」這類，努力動機最薄弱，績效表現一定殿底，淘汰；「想買房卻買不起」這類，雖有努力動機，但容易受挫退縮，淘汰；最後一種「想買房也有信心買得起」，奮鬥目標明確，雖然沒錢，但是相信努力得法可以多賺錢，也願意努力賺錢，這一類是他的最愛。
Kent更舉一名面試過的年輕人為例，證明這個用人心得的確經得起考驗。Kent說，他曾經面試一名年輕人，不僅面試時展現強烈企圖心，錄取後更是自動加班，績效拼到超越目標，因為他35歲前想要結婚、買房子；第4年時，年輕人因新公司給他多1萬元的薪水而請辭，「1萬元說多不多，但在台北蛋白區邊緣焦掉的那一圈，可以多買5坪。」
▲台北房價高，一般收入的年輕人很難負擔的起。（示意圖／記者黃克翔攝）
「這一代的問題，不在於買不起房子，而在於失去奮鬥目標。」Kent說，人生有目標，努力有方向，工作就會積極有衝勁，而房子是其中一個目標，雖然買房子不是遠大的理想，也不是甜美的夢想，卻是一股逼得人往前走的動力。
對此，網友非常不以為然，「這個好像跟買不買房沒啥關係，而是有沒有目標吧」、「背房貸的員工比較好壓榨無誤」、「這主管就是要奴工呀」、「結論就是，找有夢想的奴隸」，認為根本就是「慣老闆洗腦文」。
也有網友酸「結果你還是沒留住人才阿」、「主管是套套無誤」、「典型的找下一隻老鼠拱房價的概念」、「房仲業配？」、「是房仲業徵才是吧？」、「這種用人哲學，老闆知道的話，我看KENT快沒工作」。
讀者迴響