הצגת המקור של הדף "גמלה"

{{פירוש נוסף|נוכחי=תגמול כללי בגין עבודה או בגין פגיעה|אחר=גמלה המשולמת בצורת [[אנונה (תשלום)|אנונה]]|ראו=[[פנסיה]]}}
{{שוק העבודה}}
'''גִּמְלָה''' היא תגמול המשולם לאדם או לזכאים בגינו, בדרך כלל בגין עבודתו או בגין שירות שנתן או בגין פגיעה שנפגע. גמלה ניתנת בעין (כלומר על ידי מתן שירותים או מצרכים) ובכסף. גמלה ניתנת בצורת מענק חד-פעמי או באופן תקופתי ([[פנסיה]]), בדרך כלל בתשלומים חודשיים.

החובה בחוק למתן גמלה בעין היא על מנת להבטיח את קבלת השירותים הנדרשים לזכאים לגמלה, ללא התניה בתשלום מוקדם. כך גמלה בעין לנפגעי תאונות עבודה מבטיחה כי הנפגעים יקבלו את הטיפולים הרפואיים הנחוצים והשיקום הנדרש. לגמלה בעין במקרים אלו חשיבות רבה, שכן נפגע שהכנסתו נמוכה אם יאלץ לשלם מראש עבור הטיפול הרפואי הוא עלול לוותר כשהעלות גבוהה לו.

[[קובץ:SocialSecurityposter2.gif|שמאל|ממוזער|200px|פוסטר של הביטוח הלאומי בארצות הברית]]
הגמלאות הנפוצות ביותר הן אלה הניתנות לאחר פרישה מ[[עבודה (כלכלה)|עבודה]] ב[[זקנה|גיל מבוגר]] (כלומר, לאחר "יציאה לגמלאות"); גמלאות אלה ידועות בשם "פנסיית זיקנה". גיל הפרישה לגמלאות שונה ממדינה למדינה, ובתוך מדינות שונות הוא עשוי להשתנות בהתאם לסוג העבודה או בשל גורמים שונים אחרים. ב[[ישראל]] למשל (כמו גם בארצות רבות אחרות) גיל הפרישה לגברים גבוה מגיל הפרישה לנשים, וגיל הפרישה לגמלאות משירות בצבא-קבע ב[[צה"ל]] שונה מגיל ה[[פרישה לגמלאות]] במקומות עבודה אחרים. הגמלאות לעובדים הפורשים בגיל מבוגר הונהגו לראשונה ב[[גרמניה]] בסוף [[המאה ה-19]], בידי הקאנצלר [[אוטו פון ביסמרק]]. הוא קבע את גיל הפרישה ל-65, משום שמומחים הסבירו לו שאחוז קטן מאוד מהאוכלוסייה יגיע לגיל זה, והמדינה תצטרך לשלם סכום קטן.

גמלאות אחרות הן גמלאות [[נכות]], הניתנות למי שנפגע מסיבה כלשהי והוא זכאי לגמלאות כתחליף לפרנסתו או כפיצוי על הפגיעה שנפגע. גמלאות כאלה מוקנות מכוח מנגנוני [[ביטוח לאומי]] או מכוח [[ביטוח פנסיוני]] לסוגיו. 

מבחינים בין שני סוגי פנסיה, [[פנסיה צוברת]], המשולמת מתוך כספים ששילם העובד במהלך כל שנות עבודתו עד לפרישה, לעומת [[פנסיה תקציבית]], לה זכאים בעיקר [[עובד ציבור|עובדי מדינה]] במקרים מסוימים, והיא משולמת מתוך [[תקציב המדינה]] או על ידי מעביד אחר.

בית המשפט העליון פסק בשנת 2011 (ובכך אישר [[פסק דין]] שנתן [[בית הדין הארצי לעבודה]] בשנת 2002), כי [[ארגון עובדים]] רשאי לייצג גמלאים (עובדים לשעבר) אל מול המעביד, ואף לשבות עבורם, וכל זאת על מנת להיטיב עמם ולשפר את זכויותיהם.{{הערה|[http://www.glima.info/verdicts/28-4-2011.pdf בג"ץ 1181/03 מיום 28.4.2011]}}.

[[המוסד לביטוח לאומי]] משלם סוגים אחדים של גמלאות מחליפות שכר. בניגוד לגמלאות המתוארות לעיל, המשולמות לטווח ארוך, גמלאות מחליפות שכר משולמות לטווח קצר, עקב פגיעה זמנית ביכולת ההשתכרות. גמלאות אלה כוללות:
* [[דמי לידה]], המשולמים לאישה או לגבר השוהים ב[[חופשת לידה]].
* [[דמי אבטלה]], המשולמים ל[[אבטלה|מובטל]].
* דמי פגיעה בעבודה, המשולמים במשך תקופה של עד 90 יום למי שנעדר מעבודתו עקב [[פגיעה בעבודה]]. 
* [[תגמולי מילואים]], המשולמים למי ש[[שירות המילואים בישראל|יצא לשירות מילואים]].

==קישורים חיצוניים==
{{ויקישיתוף בשורה}}

==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}

{{בקרת זהויות}}

[[קטגוריה:גמלאות|*]] 
[[קטגוריה:ביטחון סוציאלי]]